Штрафи за приховане працевлаштування та проблеми для ФОПів: Кабмін змінив трудове законодавство 

Кабмін пропонує Верховній Раді ввести цілий список ознак наявності трудових відносин для обов'язкового укладення договору про працю. Яких змін варто чекати українським робітникам та роботодавцям,  дізнавався журналіст ASPI news.

Про схвалення відповідного законопроєкту урядом говориться в повідомленні Міністерства розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства. Документом передбачається визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та впровадження принципу презумпції наявності трудових відносин. Чи влаштують такі нововведення ФОПів, які мітингують вже більше року наразі невідомо.

"Уряд схвалив проєкт закону "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин і ознак їх наявності", – йдеться у повідомленні Кабміну.

7 нових ознак наявності трудових відносин:

• виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
• здійснення регулювання процесу праці, який носить постійний характер і не передбачає встановлення особі конкретного певного результату за певний період;
• виконання роботи на певному або узгодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, на робочому місці з дотриманням встановлених ним правил внутрішнього трудового розпорядку;
• організація умов праці, зокрема надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
• систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
• встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу і часу відпочинку;
• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в рамках трудових відносин, якщо є принаймні 3 з перерахованих ознак. В такому випадку сторони зобов'язані укласти трудовий договір, а працівник повинен бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій по збереженню місця роботи.

Також документом пропонується врегулювати питання правонаступництва в трудових відносинах і процедуру попередження працівників про відповідні зміни. На думку авторів законопроєкту, це зробить процес передачі бізнесу або організації нового власника більш прозорим і зрозумілим для колективу і посилить правовий захист працівників від незаконного звільнення.

Кабмін не уточнює яким чином сторони будуть зобов'язуватися укладати трудові договори. Приховані трудові відносини в Україні часто оформляються через відносини з фізичними особами-підприємцями, або відбуваються без будь-якого оформлення. Таким чином, в разі прийняття цього законопроєкту, частина ФОПів можуть зобов'язати укладати трудові договори з контрагентами, що збільшить оподаткування цих відносин.

Раніше ASPI news писало, що 15 грудня під час акції SaveФОП поліція використала сльозогінний газ, аби розігнати мітингувальників. Також повідомлялось, парламент 1 грудня відтермінував введення касових апаратів для ФОПів на один рік. Журналіст ASPI news розібрався, що це означає для підприємців зараз, та що чекати малому бізнесу через рік.