Буданов пояснив, чому залишив команду Єрмака в Офісі президента

Керівник Офісу президента Кирило Буданов пояснив рішення не звільняти заступників свого попередника Андрія Єрмака. За його словами, після приходу на посаду він свідомо обрав шлях інституційної сталості, оскільки масштабна заміна людей могла б зупинити робочі процеси щонайменше на кілька місяців.

Кирило Буданов розповів, чому після призначення керівником Офісу президента не став проводити масштабну кадрову чистку та звільняти людей, які працювали за його попередника Андрія Єрмака. За словами Буданова, він виходив передусім із необхідності зберегти безперервність роботи державної інституції.

Про це керівник ОП розповів в інтерв'ю Наталії Мосейчук. Буданов зазначив, що не вважає правильним підходом ситуацію, коли новий керівник одразу звільняє всіх попередників, набирає нову команду, а потім чекає, доки нові працівники освояться на посадах.

Буданов пояснив, що повна заміна команди створила б проблему насамперед із часом. На його оцінку, новим людям знадобилося б щонайменше пів року, щоб повністю розібратися в роботі, а протягом цього періоду неминучими були б помилки.

Саме тому керівник ОП вирішив зберегти людей, які вже працювали в системі, одночасно поступово змінюючи її. Буданов назвав такий підхід класичним інституційним шляхом: керувати тим, що вже функціонує, і паралельно вносити необхідні зміни.

За словами Буданова, його рішення не означає, що після приходу на посаду в Офісі президента взагалі не відбулося кадрових змін. Він повідомив, що на середньому рівні за цей час з'явилося чимало нових працівників. Серед них, зокрема, є військовослужбовці.

Таким чином, кадрова політика нового керівника ОП виявилася відмінною від сценарію повної заміни команди попередника. Буданов пояснив це не прагненням зберегти конкретних чиновників, а необхідністю не допустити руйнування інституційної пам'яті та вже налагоджених процесів.

Він наголосив, що не має права експериментувати з роботою державної структури в умовах, коли будь-яка тривала зупинка процесів може мати серйозні наслідки. Саме тому, за його словами, він вирішив не звільняти всіх працівників, які залишилися після Єрмака.

Окремо Буданов відповів на питання про участь військових у роботі державних органів. Його запитали про ситуації, коли військовослужбовці фактично приховували своє військове походження, переходячи на цивільні посади та таким чином впливаючи на формування владної конфігурації.

Керівник Офісу президента заявив, що сам залишається чинним військовослужбовцем. Цим він фактично підтвердив, що не відмовився від військового статусу після переходу на цивільну за характером посаду керівника ОП.

Розмова про кадрову політику Офісу президента відбулася на тлі інших заяв Буданова, зроблених останніми днями. Напередодні він уперше прокоментував інформацію про згадування свого імені на записах прослуховувань його колишньої заступниці Ірини Мудрої, яка фігурує у справі антикорупційних органів.

Буданов тоді заявив, що розбиратися з тим, хто саме згадується на відповідних записах, має суд. Йдеться про матеріали, пов'язані з антикорупційною операцією «Форест Гамп».

За інформацією, наведеною в матеріалі, на записах Ірина Мудра під час розмови щодо збору та легалізації застави для ексміністра Германа Галущенка посилається на певне керівництво. При цьому наразі точно не встановлено, кого саме вона мала на увазі під цим визначенням.

Кадрове питання в Офісі президента при цьому залишається важливим через зміну керівництва установи. Після Андрія Єрмака її очолив Буданов, однак новий керівник не став проводити тотальну заміну заступників.

Сам Буданов пояснює це прагматично. На його думку, збереження досвіду працівників та безперервності процесів є важливішим, ніж швидка кадрова перебудова. Нових людей, за його словами, можна поступово вводити в систему без зупинки її роботи.

Фактично Буданов виступив за еволюційні зміни замість одномоментної перебудови Офісу президента. Його підхід полягає у збереженні функціонуючої системи та поступовому оновленні її складу.

Керівник ОП також дав зрозуміти, що кадрові зміни вже відбуваються, але вони не мають характеру повного перезавантаження. Нові працівники з'являються насамперед на середньому рівні, причому серед них є представники військового середовища.

Отже, Кирило Буданов не став звільняти заступників Андрія Єрмака після призначення керівником Офісу президента через прагнення зберегти інституційну сталість. Він вважає, що повна заміна команди могла б призвести до втрати інституційної пам'яті, зупинки процесів і появи великої кількості помилок у перші місяці роботи нових людей.

Натомість Буданов обрав поступові зміни: збереження наявної системи, її подальше управління та паралельне оновлення кадрів. За його словами, саме такий підхід дозволяє змінювати Офіс президента без тривалої паузи в його роботі.