Профільний комітет парламенту одноголосно підтримав проєкт закону про накопичувальне пенсійне забезпечення

7 лютого комітет соціальної політики та захисту прав ветеранів під час обговорення двох законопроєктів про систему накопичувального пенсійного забезпечення прийяв рішення взяти за основу законопроєкт №2683 і створити робочу групу для доопрацювання законопроєкту №2683-1.

Основна ідея – запровадити другий рівень пенсійного забезпечення, який стане додатковим елементом пенсійної системи.

"Ми заклали інтереси людини у проєкт. Треба додаткова пенсія, яка діє за рахунок накопичень. Бо цей кризовий стан пенсій нікого в країні не задовольняє. Треба провести і зробити антикризовий план, як діяти надалі людям у 2020 році та Пенсійному фонду", – зазначила народний депутат Наталя Королевська (ОПЗЖ).

За словами членів комітету, реформа 2017 року, якою пишалися свого часу президент Петро Порошенко та прем’єр-міністр Володимир Гройсман – провальна. Наразі депутати вважають необхідним виправляти помилки попередніх, оскільки наразі 84% пенсіонерів отримують не більше трьох тисяч гривень.

"Треба створити другий рівень пенсійної системи – накопичуване пенсійне страхування. Проте, щоб вона запрацювала, потрібне добровільне узгодження кожної людини відкривати рахунок в Пенсійному фонді, аби була довіра. Статут капіталу повинен знаходитись у державному управлінні. Тоді держава буде відповідати та гарантувати надходження та повернення цих накопичуваних грошей після досягнення пенсійного віку", – стверджує Королевська.

Наприкінці засідання депутати одноголосно підтримали законопроєкт народного депутата Галини Третьякової ("Слуга народу") №2683 "Про загальнообов'язкове накопичувальне пенсійне забезпечення" та ухвалили за основу.

Щодо законопроєкту №2683-1 "Про внесення змін до деяких законів України накопичувальної системи державного пенсійного страхування" було вирішено створити робочу групу та назначити її головою депутата Наталю Королевську.

Довідка ASPI

Що передбачає законопроєкт:

• обов'язкові внески від роботодавців - 2%;
• обов'язкові внески від працівників – 1%;
• максимальний розмір внесків – 9%;
• за бажанням працівника внески збільшуються, але якщо їх збільшує робітник, то й роботодавець має збільшити їх паритетно;
• систему персоніфікованих рахунків учасників обслуговує центральний адміністратор, який обирається на конкурсі;
• створюється Пенсійне казначейство для акумулювання пенсійних внесків;
• до управління коштами Пенсійного казначейства залучаються компанії керування активами;
• вимоги до всіх сервіс-провайдерів підвищені (наявність капіталу, досвідченого персоналу, процедур управління ризиками, комплаенс і внутрішній контроль);
• підвищена відповідальність обслуговуючих компаній, в т.ч. вводиться відповідальність кінцевих власників.