Юрист пояснив, як оформити відпустку батькам під час карантину через коронавірус

Президент України Володимир Зеленський провів екстрену нараду із членами РНБО. Вона стосувалася деяких обмежень, аби запобігти епідемії коронавірусу в Україні. Зокрема, розглядалися питання обмеження у перетині державного кордону України, та заходи карантинного характеру всередині держави. Всі вони стосуються скасування масових акцій та заходів, та обмеження пересування громадян.

Напередодні Уряд встановив на всій території України карантин, що триватиме з 12 березня до 3 квітня 2020 р., та заборонив відвідування закладів освіти її здобувачами. Тому у батьків виникли питання щодо догляду за малолітніми дітьми, які не зможуть відвідувати заклади освіти.

ASPI поцікавилось у кандидата юридичних наук Андрія Цвєткова, як можна юридично взяти відпустку у цей період.

"Згідно чинного законодавства про працю, а саме п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про відпустки", передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Окрім матері, такою відпусткою може скористатися повністю або частково батько дитини, бабуся, дід чи інший родич, якій фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. З огляду на те, що правом на таку відпустку користується лише одна із зазначених осіб, виникає питання: чи потрібно підтверджувати те, що інші особи, які мають таке право, ним не скористалися? Закон в даному разі прямо цього не вимагає", – розповів Цвєтков.

Він додав, що право на відпустку за доглядом за малолітньою дитиною на період карантину надається особі при умовах:

• вік дитини не перевищує 14 років;
• в особовій справі працівника наявна копія свідоцтва про народження дитини інакше її потрібно долучити;
• написати заяву про надання такої відпустки з пред’явленням оригіналу свідоцтва про народження дитини;
• Долучити до заяви довідку про те, що дитина навчається у закладі освіти, який розташований на території, де встановлено карантин та відповідні обмеження.

За словами юриста, водночас невідкладне отримання батьками такої довідки та подання її роботодавцеві може виявитися ускладненим, тому роботодавець при наданні такої відпустки може брати до уваги інші відомості про навчання дитини у певному закладі освіти. Зі змісту розпорядження КМУ роботодавець встановлює, чи знаходиться заклад освіти, у якому навчається дитина, на території, на якій встановлено карантин, та чи передбачає карантин обмеження на відвідування вихованцями та учнями закладів освіти. Проте, працівник не зобов’язаний надавати будь-які документи, які підтверджують встановлення карантину та обмеження на відвідування дітьми закладів освіти у зв’язку з цим.

"Відпустка може надаватися за заявою працівника на весь період встановлення карантину, визначений у розпорядженні Кабінету Міністрів України, або на його частину. Адже на іншу частину періоду карантину відпустка може надаватися іншій особі, яка має на це право.
У наказі про відпустку доцільно передбачити автоматичне продовження відпустки у разі продовження карантину та відповідних обмежень. Це відповідатиме змісту карантинних заходів, адже не вимагатиме від працівника написання нової заяви про відпустку, для чого у більшості випадків йому довелося б прибути до місця роботи", – додав Цвєтков. 

Відпустка припиняється за заявою працівника або із закінченням карантину чи в день, коли заклади освіти відкриваються для відвідуваннями дітьми. Коли відпустку надано до конкретної дати, вона припиняється достроково у разі дострокової відміни карантину чи відповідних заходів. Також відпустку слід припинити за заявою працівника у разі, коли у нього відпала необхідність у забезпеченні догляду за дитиною.