Для украинских IT-шников создадут свободную экономическую зону: что предусматривает принятый Радой закон о "Дия.City"

В Верховной Раде во втором чтении 262 голосами был принят законопроект №4303 - так называемый закон о "Дия.City". Журналист ASPI news узнал, что именно предлагают чиновники, и почему Украине нужна цифровая трансформация.

Законодатели надеются стимулировать развитие цифровой экономики в Украине, но не все IT-компании согласны с методами власти. Об этом сообщается на сайте Минцифры.

Суть закона в том, чтобы сформировать в Украине свободную экономическую зону для IT-компаний, а также создать для них особый налоговый, финансовый и правовой режим. При этом все операции будут проходить в онлайновом paperless-режиме. Обеспечит все это "Дия.City".

Впервые законопроект был вынесен на рассмотрение весной 2021 года. Тогда представители украинского IT-сектора раскритиковали документ, после чего он был отправлен на доработку. В Министерстве цифровой трансформации пообещали внести изменения и представить более компромиссную версию, которая устроила бы всех.

Например, в первой редакции предлагались 15-летние гарантии неизменности условий для резидентов "Дия.City". Теперь гарантии будут действовать в течение 25 лет. Был расширен перечень квалифицированных видов деятельности. Но самое главное, что теперь закон не сможет прямо или косвенно заставлять компании становиться резидентами нового режима.

Большинство депутатов предварительно поддержало введение специального налогового режима для резидентов "Дия.City". Таким образом, они хотят стимулировать компании становиться резидентами.

Особое внимание было уделено той части документа, которая гарантирует защиту прав на интеллектуальную собственность и вводит гик-контракты - новую форму сотрудничества с наемными работниками. Благодаря гик-контрактам, говорят в Минцифры, сотрудники получат "гибкость фриланса и социальные гарантии". Также в ведомстве надеются, что новый правовой режим поможет отрасли развиваться быстрее и проще привлекать инвестиции.

Стоит отметить, что украинское законодательство сегодня предлагает только два варианта оформления отношений между работодателем и наемным сотрудником: трудовой договор и соглашение с субъектом предпринимательской деятельности (СПД-ом). Для сотрудника выгодный первый вариант, для нанимателя - второй. Для найма в штат по трудовому договору много преимуществ, ведь он предусматривает социальные гарантии. Частному предпринимателю, который выполняет работу на условиях подрядного договора, наниматель, по сути, ничего не должен, кроме оговоренной оплаты. И стабильной такую работу не назовешь, от услуг ФЛП можно отказаться, как только в них отпадет необходимость. Законопроект №4303 предусматривает, что специалисты, работающие в сфере высоких технологий, смогут заключать гиг-контракты, которые во многом будут похожи на гражданско-правовой договор, который подписывают с ФЛП, но при этом предполагают некоторые социальные гарантии:

• заранее согласованное выполнение работы в течение определенного количества часов в день и / или в неделю, которое не должно превышать 8 и 40 часов соответственно;
• при отсутствии других договоренностей сторон будет считаться, что гиг-работник выполняет работу в течение 40 часов в неделю;
• обусловлена продолжительность перерыва в течение дня,
• еженедельный отдых,
• оплачиваемый ежегодный отпуск,
• отпуск в связи с беременностью и родами для женщин,
• страхование в связи с временной нетрудоспособностью.

Напомним, 21 сентября в Министерстве социальной политики презентовали Стратегию цифровой трансформации социальной сферы, в рамках которой будет создано единая информационно-операционная среда социальной сферы. Также ASPI news писало, что президент Владимир Зеленский назвал дату вступления Украины в режим paperless, когда все услуги будут цифровыми, без бумаг.