Кабмін змінить правила працевлаштування: міністр розвитку економіки Петрашко прокоментував дії уряду

Кабінет міністрів України планує змінити трудові відносини між робітниками та роботодавцями. Чого і коли варто очікувати українцям, розбиралося агентство ASPI news.

Кабінет міністрів схвалив законопроєкт "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України про позначення поняття трудових відносин і ознак їх наявності". Про це повідомляє журналіст ASPI news.

Про схвалення відповідного законопроєкту урядом говориться в повідомленні Міністерства розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства. Документом передбачається визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та впровадження принципу презумпції наявності трудових відносин.  

У Міністерстві вважають, що ухвалення такого закону сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.

"Збільшення кількості офіційно оформлених працівників шляхом легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їх соціальних потреб і економічному зростанню", – зазначив міністр Ігор Петрашко.

Документом передбачаються визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин і введення принципу презумпції наявності трудових відносин. Проєктом закону позначаються сім ознак наявності трудових відносин:

• виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
• здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
• виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
• організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
• систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
• встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в рамках трудових відносин, якщо присутні хоча б три з перерахованих вище ознак. В такому випадку сторони зобов'язані укласти трудовий договір, а працівник повинен бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій щодо збереження місця роботи.

Також документ регулює питання правонаступництва в трудових відносинах і процедуру попередження працівників про відповідні зміни.

Як зазначають в Мінекономіки, це робить процес передачі бізнесу або організації новому власнику більш прозорим і зрозумілим для колективу і посилить правовий захист працівників від незаконного звільнення.

Кабмін не уточнює яким чином сторони будуть зобов'язуватися укладати трудові договори. Приховані трудові відносини в Україні часто оформляються через відносини з фізичними особами-підприємцями, або відбуваються без будь-якого оформлення. Таким чином, в разі прийняття цього законопроєкту, частина ФОПів можуть зобов'язати укладати трудові договори з контрагентами, що збільшить оподаткування цих відносин.

Раніше ASPI news писало, що 15 грудня під час акції SaveФОП поліція використала сльозогінний газ, аби розігнати мітингувальників. Також повідомлялось, парламент 1 грудня відтермінував введення касових апаратів для ФОПів на один рік. Журналіст ASPI news розібрався, що це означає для підприємців зараз, та що чекати малому бізнесу через рік.