Кабмин изменит правила трудоустройства: министр развития экономики Петрашко прокомментировал действия правительства

Кабинет министров Украины планирует изменить трудовые отношения между работниками и работодателями. Чего и когда следует ожидать украинцам, разбиралось агентство ASPI news.

Кабинет министров одобрил законопроект "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об обозначении понятия трудовых отношений и признаков их наличии". Об этом сообщает журналист ASPI news.

Об одобрении соответствующего законопроекту правительством говорится в сообщении Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства. Документом предусматривается определение на законодательном уровне понятие трудовых отношений и внедрение принципа презумпции наличия трудовых отношений.

В Министерстве считают, что принятие такого закона будет способствовать уменьшению незадекларированного труда в Украине, легализации заработной платы и усилению защиты работников.

"Увеличение количества официально оформленных работников путем легализации трудовых отношений будет способствовать обеспечению их социальных потребностей и экономическому росту", - отметил министр Игорь Петрашко.

Документом предусматриваются определение на законодательном уровне понятие трудовых отношений и введение принципа презумпции наличия трудовых отношений. Проектом закона сказываются семь признаков наличия трудовых отношений:

• исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
• осуществление регулирования процесса труда, носит постоянный характер и не предусматривает установления личности конкретного определенного результата за определенный период;
• выполнения работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, на рабочем месте с соблюдением установленных ею правил внутреннего трудового распорядка;
• организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
• систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
• установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

При этом работа может быть признана выполняется в рамках трудовых отношений, если присутствуют хотя бы три из перечисленных выше признаков. В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций по сохранению места работы.

Также документ регулирует вопросы правопреемства в трудовых отношениях и процедуру предупреждения работников о соответствующих изменениях.

Как отмечают в Минэкономики, это делает процесс передачи бизнеса или организации новому владельцу более прозрачным и понятным для коллектива и усилит правовую защиту работников от незаконного увольнения.

Кабмин не уточняет каким образом стороны будут обязываться заключать трудовые договоры. Скрытые трудовые отношения в Украине часто оформляются через отношения с физическими лицами-предпринимателями, или происходят без всякого оформления. Таким образом, в случае принятия этого законопроекту, часть ФЛП могут обязать заключать трудовые договоры с контрагентами, увеличит налогообложения этих отношений.

Ранее ASPI news писало, что 15 декабря во время акции SaveФОП полиция использовала слезоточивый газ, чтобы разогнать митингующих. Также сообщалось, парламент 1 декабря отсрочил введение кассовых аппаратов для ФЛП на один год. Журналист ASPI news разобрался, что это значит для предпринимателей сейчас, и что ждать малому бизнесу через год.