Проблемы работодателей с работниками: как решать спорные вопросы, объяснили в Управлении Гоструда

Достаточно часто конфликт работодателя с наемным работником происходит в начале совместного сотрудничества, а именно на этапе испытательного срока. Как избежать финансовых проблем, и может ли работодатель не платить за испытательный срок, расскажет агентство ASPI news.

Согласно статье 26 КЗоТ (Кодекс законов о труде) работодатель вправе установить для работника при приеме его на работу испытательный срок, который устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника работе, которая ему поручается. В период испытания на трудящихся распространяется законодательство о труде. Это разъяснила главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в Кировоградской области Евгения Краевская.

Законодательством предусмотрены сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу быть не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу  не может превышать одного месяца (ст. 27 КЗоТ).

Установленные работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено. То есть труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке.

При приеме сотрудника на работу с испытательным сроком субъект хозяйствования обязан заключить с ним трудовой договор в соответствии со ст. 21 КЗоТ. Да, действующее законодательство в работе трактует трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, физическим лицом - предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации, физическое лицо - предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать достойные, здоровые и безопасные условия труда.

Сотрудник быть не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и без уведомления в территориальный орган Государственной налоговой службы в приеме его на работу.

Для отдельных категорий лиц испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В частности, не устанавливается испытательный срок для:

- лиц, не достигших восемнадцати лет;

- молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

- лиц, уволенных в запас военной или альтернативной (невоенной) службы;

- лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;

- лиц, избранных на должность;

- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;

- беременных женщин;

- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;

- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

- лиц на временные и сезонные работы;

- внутренне перемещенных лиц.

Субъект хозяйствования имеет право, в случае установления им несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания уволить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за три дня (ст. 28 п. 11 ст. 40 КЗоТ).

За нарушение трудового законодательства, а именно за допуск сотрудника к работе без оформления или надлежащего оформления трудовых отношений на работодателя может быть наложена финансовая санкция (ст. 265 КЗоТ).

Ранее ASPI news писало о 5 способах убедить работодателя позволить работать дистанционно. Также сообщалось, что Кабмин планирует отменить бумажные трудовые книжки в Украине.