5 способов убедить работодателя разрешить работать на "удаленке"

Благодаря интернет –технологиям, развивающихся по нарастающей, ряду работников больше не требуют традиционного присутствия в офисе.

Однако, есть работодатели, которым спокойней наблюдать за своим сотрудником на своей территории, и таким образом создавая некую для себя гарантию, что работник "принадлежит" только ему.

Сегодня поездки в офис сопряжены с определенными затратами, которые работники часто хотят избежать. Речь идет и о подорожании проезда, и о недешевых обедах в столовых (далеко не все работодатели обеспечивают свой офис обедами за счет предприятия), и о временных затратах сотрудников, которые могли бы отдать то же работе или лишним 30 минутам сна.

Ресурс Work.ua, специализирующийся на подборе кадров, сделал дает рекомендации, которые помогут работнику уговорить работодателя на дистанционное сотрудничество.

1. Убедитесь, что ваш запрос обоснован

Возможно, вы мечтаете работать удаленно, но подходит ли это для вас? Позволяет ли тип вашей деятельности работать дома или в другом месте без кучи хлопот и серьезных движений со стороны вашего работодателя? Не может ли ваше отсутствие создать в офисе какие-то проблемы?

Вряд ли вам удастся уговорить своего руководителя, если вам часто приходится встречаться с клиентами в офисе, или же вы работаете на режимном объекте, где вы даже не можете получить доступ к своей электронной почте после того, как выходите с работы.

2. Разработайте план

Знаете, с чего точно не стоит начинать разговор с руководителем? С фразы: "Я хотел бы начать работать дистанционно..." и больше ничего. Если вы хотите работать удаленно один раз в неделю, выберите середину недели, чтобы руководство не думало, что вы хотите продлить себе выходные.
Ваш руководитель должен знать, что вы сможете присутствовать на важном совещании в пятницу, даже если в этот день вы обычно работаете дома.

3. Сосредоточьтесь на преимуществах для вашего работодателя

Во время разговора с руководителем вам необходимо объяснить, как удаленная работа приведет к положительным результатам для компании также. В вашу пользу имеется немало исследований, доказывающих, что удаленная работа полезна как для работников, так и для работодателей.

Например, исследование Стэнфордского университета показало рост производительности работников на "удаленке", что в результате сэкономило их работодателям кучу денег.

А в ходе исследования Института Гэллапа ученым удалось выяснить, что сотрудники, которые работают удаленно по 3-4 дня в неделю, чувствуют себя на 33% больше "привлеченным" и на 15% меньше страдают от чувства ненужности, в сравнении с теми, кто каждый день сидит в офисе.

Ученые же из Гарвардской бизнес-школы выяснили, что люди со свободным графиком и низким контролем со стороны начальства, те, кто может выполнять свои обязанности, находясь вдали от дома и привычного окружения, работают на 4,4% производительнее.

4. Испытательный срок

Одним из вариантов склонить начальство к идее удаленной работы может стать пробный период. Спросите вашего руководителя, можете ли вы перейти на новый график на несколько месяцев. Если график окажется нерабочим, эксперимент можно будет прекратить.

5. Будьте терпеливы и настойчивы

Это правило, правда, не работает для тех, кому надо перейти на дистанционное сотрудничество срочно, например, если вы переезжаете. Но в тех ситуациях, когда у вас есть возможность подождать, вы должны быть готовы, что некоторые компании будут медленнее приходить к мысли про удаленную работу, особенно если это отрасль, где удаленка не является нормой.

Если в целом переговоры прошли хорошо, предоставьте руководителю описание вашего плана работы в печатном виде на одной странице (без лишних подробностей), а затем отступите.
Начальнику необходимо обдумать последствия этого решения или, возможно, получить одобрение в отделе персонала. Запаситесь терпением, а затем снова поднимите этот разговор через несколько месяцев.

Если вам откажут, не берите близко к сердцу. Возможно, ваш руководитель считает: "Если я позволю удаленно работать ему, мне придется разрешить это и всем остальным". Поэтому представьте, как бы вы могли конструктивно отреагировать на отказ. И помните, что даже при всей своей привлекательности, удаленная работа — тоже работа и не всегда такая идеальная, какой кажется из офисного кабинета.