Глава профсоюза ДТЭК объявил голодовку и забаррикадировался в бизнес-центре

Об этом Цензор.НЕТ сообщил адвокат профсоюза Игорь Унинец.

На сегодняшний день профсоюз насчитывает 3 человека, ранее было 4, но один сотрудник уволен. Члены профсоюза являются сотрудниками одного структурного подразделения – дирекции по безопасности.

Профсоюз официально зарегистрирован, ЕГРПО 41473879.

"Более года пытаются подписать трудовой между профсоюзом и работодателем. Но работодатель игнорирует любые запросы, не дает информацию, не дает своих представителей, чтобы они провели переговоры – в соответствии с законодательством. Дошло до того, что членов данного профсоюза начали освобождать, т.е., сокращают их департамент", – рассказал Унинец.

30 июля глава профсоюза Сергей Мадий объявил голодовку, забаррикадировавшись в кабинете в бизнес-центе "Тауэр".

По словам адвоката, он вместе с другими членами профсоюза пытался передать воду и средства личной гигиены, однако их не пропустила охрана бизнес-центра.

"Мы сообщили в службе безопасности ДТЭК, чтобы нас провели под их наблюдением", – сказал он, однако пока им так и не удалось попасть к голоду.

Требование Мадия – подписание трудового договора, в котором в частности должны быть пункты об условиях труда и соцгарантии.

В то же время руководство "ДТЭК Энерго" обнародовало свою позицию.

Мадий Сергей Иванович является сотрудником ООО "ДТЭК Энерго" и занимает должность главного специалиста по оперативному обеспечению департамента по корпоративным расследованиям дирекции по безопасности.

В июле 2018 Сергей Мадий предоставил заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об условиях и характере труда инвалидов, которые являются обязательными для администрации предприятия. Согласно этому выводу Сергей Мадий получил третью группу инвалидности.

Руководствуясь статьей 170 Кодекса законов о труде, Сергею Мадию был предложен переход на более легкую работу. Согласия сотрудника на перевод не получено.

На сегодня компания не получала от сотрудника никаких официальных заявлений о голодовке или манифестов.

"Законодательством и международными нормами предусматривается, что коллективный договор заключается на добровольной основе для урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, чтобы соблюсти интересы работников и работодателя. Заключение коллективного договора невозможно без совместной инициативы от всех сторон диалога. Соответственно, один сотрудник не может выступать от имени всего коллектива в качестве инициатора такого договора", – сообщили в ДТЭК.