Украина на карантине: юрист рассказал, могут ли уволить или снизить зарплату

Постановление Кабинета министров от 11 марта предусматривало введение карантинных мер с целью противодействовать распространению инфекции COVID-19. После продления срока карантина такие меры непосредственно повлияли на финансы как простых граждан, так и на бюджет страны.

Вследствие распространения вируса прогнозируемо снижаются объемы производства на предприятиях и увеличивается безработица. В связи с чем парламентом был принят ряд законов с целью поддержать работников и работодателей на время карантина:

1. Закон №3219 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни COVID-19";
2. Закон №3220 "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период карантина";
3. Закон №3275, направленный на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий.

Каким образом эти законы защищают украинцев, которые физически не могут работать в период карантина и могут ли работодатели, опираясь на данную ситуацию, снижать зарплату или увольнять? Корреспонденту ASPI news 6 апреля об этом рассказал адвокат "Barristers" Вадим Колокольников.

"Сразу нужно отметить, что в условиях карантина, с самого его начала, был установлен временный запрет на работу заведений общественного питания, торгово-развлекательных центров и тому подобных. Работодатель в таком случае самостоятельно принимал решение - прекращать или продолжать работу. Он должен был обеспечить удаленную работу через Интернет для своих сотрудников или вообще установить режим простоя предприятия. Таким образом, в первые дни карантина работникам предоставили возможность получить отпуск без сохранения заработной платы, срок которого не включался в общий - 15 дней.

После того, как режим карантина продлили до 24 апреля, предприятиям предоставили право изменить режим своей работы или определить период карантина как простой. Важно, в этот период за работником сохраняется его заработная плата, то есть его не могут "выбросить" на улицу. Работодатели на данный момент могут поручать сотрудникам работать из дома, и оплата труда предусматривается в полном объеме, но это по согласованию между работником и работодателем. Гибкий график также никоим образом не влечет за собой изменения в оплате труда и не влияет на объем трудовых прав сотрудников. Также нужно отметить, что период пребывания в больнице или на самоизоляции, по состоянию на 5 апреля, засчитывается как временная нетрудоспособность с оформлением больничного листа.

Подытоживая изложенное, можно сделать вывод, что карантин не является юридическим основанием для невыплаты работодателем заработной платы, перевода работника на другие работы, ограничения прав работников, или предоставления права уволить работника с должности. Для изменения существующих условий труда или увольнения должны быть веские основания, предусмотренные положениями "Кодекса законов о труде", и карантин к ним не относится".