Федоров, Сирський і Гнатов обговорили старт армійської реформи з понад 300 командирами: у ЗСУ запускають нову модель управління та контрактів

Міністр оборони Михайло Федоров разом із головнокомандувачем ЗСУ Олександром Сирським та начальником Генерального штабу Андрієм Гнатовим провели масштабну онлайн-нараду з більш ніж 300 командирами бригад і корпусів, присвячену запуску першого етапу комплексної реформи Сил оборони. 

У центрі обговорення опинилися нові підходи до управління військами, кадрові зміни, система контрактів і механізми забезпечення підрозділів на передовій. (interfax.com.ua)

За словами Михайла Федорова, перший етап трансформації вже фактично запущено, а головним завданням наразі є практичне впровадження змін безпосередньо у військових частинах. Міністр наголосив, що реформа розроблялася у тісній взаємодії з Генеральним штабом і командирами різних рівнів, а тепер ключовим стає зворотний зв’язок із підрозділів, які реалізують ці рішення на практиці.

Під час наради обговорювалися питання нових контрактів, переміщення між підрозділами, повернення військовослужбовців із самовільного залишення частин, терміни служби, відстрочки після демобілізації, а також грошове забезпечення та рекрутинг іноземців. Окрему увагу приділили тому, як ці зміни вплинуть на боєздатність підрозділів першої лінії.

У Генеральному штабі зазначили, що командири активно долучилися до дискусії, піднімали проблемні питання забезпечення — від дефіциту артилерійських засобів і далекобійної зброї до нестачі техніки, зокрема автомобілів і наземних роботизованих платформ. Також обговорювалися бюрократичні труднощі під час переведення військових між частинами та потреба у збереженні професійних кадрів.

Окремим елементом реформи стало впровадження механізму гарантованого обсягу ресурсів для військових частин, який має забезпечити більш прогнозоване постачання ключових видів озброєння та матеріального забезпечення. У ЗСУ підкреслюють, що це має підвищити ефективність планування бойових дій і зменшити логістичні затримки.

Учасники наради також наголосили, що головна мета реформи полягає у посиленні бойових підрозділів, особливо піхоти та штурмових частин, а також у створенні більш справедливої системи винагороди, прив’язаної до реальних бойових завдань і ризиків на фронті.

У Міноборони повідомили, що це лише перший етап трансформації, і наступним кроком стане оновлення системи рекрутингу та мобілізації. У відомстві підкреслюють, що реформа має зробити Збройні сили більш гнучкими, ефективними та адаптованими до умов тривалої війни.

Таким чином, стартова нарада з сотнями командирів стала фактичним запуском масштабного процесу перебудови армії, який охоплює як управлінські механізми, так і кадрову політику та систему забезпечення Сил оборони.