IТишник или тракторист: кто победит?

Дефицитными, по мнению чиновников, являются такие профессии, как «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» (планируется открытие 2-х центров, ориентировочная стоимость оборудования для каждого из них - 19 млн. 860 тыс. грн.), «Монтажник санитарно-технических систем и оборудования» (оборудуют 10 центров, стоимость оборудования для одного центра - 599 тыс. грн.) и «Швея. Портной. Закройщик» (будет 13 центров, стоимость оборудования для одного - 330 тыс. грн.).

Министр науки и образования Лилия Гриневич решение Кабмина объяснила так: «Профессионально-техническое образование должно иметь опережающее инновационный характер, поэтому мы должны тратить деньги на создание адекватной материально-технической базы учебных заведений. Иначе наши ПТУ и в дальнейшем будут учить профессиональным навыкам, которые актуальны для 20, а не 21 века ».

Мнение Министра разделяет и народный депутат Украины Ирина Констанкевич. Она считает, что на рынке труда не хватает специалистов этих специальностей и развивать нужно именно профессионально-техническое образование. «Специалистов, которые способны работать быстро и качественно, не хватает в легкой промышленности, сельском хозяйстве, дерево- и металлообрабатывающей отраслях. Кое-где легче найти иголку в стоге сена, чем квалифицированного электрика, сантехника, швею. Все это - последствия искусственно созданной стагнации в профессионально-техническом образовании, а порой и скрытого ее уничтожения в течение последних десятилетий в Украине», - отметила она.

Подтверждает это и директор Сосницкого профессионального аграрного лицея Черниговской области Анатолий Чабак. Он по телефону сказал, что учебно-практический центр по подготовке с/х рабочих действует при его учебном заведении уже давно, но у студентов нет интереса в нем заниматься, поскольку техника слишком устарела, некоторым тракторам по 40 лет. «Профессия тракториста еще интересует молодежь, но, прогрессивные молодые люди хотят идти в ногу с технологиями. Нам бы хоть один применяемый трактор «John Deere» или «Case». Кроме техники, необходима также комплексная государственная программа поощрения и стимулирования студентов», - поделился своими мыслями глава профессионально-технического учебного заведения. Он также отметил, что в течение шести последних лет лицей не набрал студентов на специальность «Швея. Портной. Закройщик ».

50 млн. уже заложены в бюджет на текущий год. В течение двух недель Министерство утвердит перечень техники, оборудования, материалов и оборудования, которое предполагается приобрести за бюджетные средства. Все достаточно оперативно и слаженно. Неужели рынок труда действительно так остро нуждается в трактористах, монтажниках и швеях? За квалифицированным ответом мы обратились в Государственную службу занятости. Впрочем, пока мы ждем официальный ответ, о чем обязательно сообщим в следующих материалах, можем с уверенностью сказать, оперируя уже теми данными, которые обнародовала служба, что не только этим специальностям должен уделять внимание Кабинет Министров.

Дело в том, что, по данным Государственной службы занятости, за прошлый год почти 80 000 украинских IТ разработчиков были трудоустроены в других странах. По сравнению с 2015 эта цифра увеличилась на 2,9%. Казалось бы, показатель роста не так велик, но мы видим негативную тенденцию. Отечественные программисты считаются одними из самых квалифицированных и востребованных в мире.

Но каждый год в Украине их становится все меньше. Онлайн-издание «IT Outsoursing Новости», исследуя увеличение оттока технологического интеллектуального капитала из Украины, вообще отмечает, что к 2020 году общее количество разработчиков, которые покинут страну и захотят продолжать свою деятельность на другой локации, достигнет отметки в 200 000 человек. Это связано, в первую очередь, с условиями и оплатой работы. Впрочем, не последнюю роль играет и возможность получить квалифицированные знания в данной сфере.

Иван Погребняк, ІТ-специалист отмечает: чтобы удержать программистов в Украине необходимо ускорить трансформацию образования. Без этого, по его мнению, молодое поколение будет голосовать «ногами» и выбирать соответствующие современные требования к образованию за рубежом.

Еще один известный программист Влад Бек, глава ІТ-комитета группы компаний отмечает, что в нашем государстве нужно создать условия, чтобы отток специалистов прекратился. Первоначально, отмечает он, стоит публично зафиксировать и гарантировать на следующие 20 лет незыблемость упрощенной системы налогообложения, которой могут пользоваться специалисты как для ведения индивидуального деятельности, так и для обслуживания бизнес-агрегаторов.

К слову, так мудро и взвешенно поступили уже многие страны мира, в том числе, и Россия. Они не облагают тех работодателей, которые дают заказ на специалистов той или иной профессии. Таким образом, регулируется распределение на рынке труда.

Стоит обратить внимание и на информацию, которую подает один из крупнейших ресурсов поиска работы «Head Hunter». Проведя анализ запросов работодателей и соискателей за февраль, специалисты сайта обнаружили, что наиболее динамичными профессиям по количеству резюме является административный персонал, рабочий персонал, автомобильный бизнес, государственная служба. Наибольшее количество вакансий в прошлом месяце работодатели разместили в таких сферах, как производство, бухгалтерия, автомобильный бизнес и строительство. Конкуренция на рынке труда, измеряется Индексом hh (отношение количества резюме к количеству вакансий) снизилась с 3,2 до 3. Это означает, что в среднем по Украине три специалиста претендуют на одну вакантную должность.

Значительная конкуренция среди претендентов наблюдается в сфере добычи сырья, на каждую вакантную должность здесь претендуют 12-13 человек. Одной из причин подобной ситуации является размещение значительного количества предприятий по добыче топливно-энергетического сырья на неподконтрольной Украине территории. Не менее острой является конкуренция среди ТОП-менеджмента. Традиционно не просто найти работу студентам и специалистам без опыта.

Поэтому вывод один: к вопросу обучения и подготовки кадров государство должно подходить всесторонне и взвешенно, а не точечно и хаотично. Подтвердят это утверждение данные, предоставленные нам Государственной службой занятости, узнаем уже совсем скоро.