«За» і «Проти» прийняття нового Трудового кодексу

Проте, українці б’ють на сполох, адже в осучасненому Трудовому кодексі (ТК),окрім позитиву, дуже багато підводних каменів, хоч і відсутня дискримінація за ознаками статі, віку та сексуальної орієнтації. Експерти також вважають, що новий ТК більше відстоюватиме інтереси роботодавців, аніж підлеглих.

Що позитивного нам обіцяють?

• При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником;
• Вагітні жінки не проходитимуть випробувальний термін при прийомі на роботу;
• Трудовий тиждень не перевищуватиме 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва – 36 годин. За письмової згоди працівника кількість годин може бути збільшена до 44. У цьому випадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику платитимуть втричі більше. Зараз понаднормовий тариф – вдвічі вищий, ніж звичайно. При необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз – на 20%);
• Вводиться поняття гнучкого графіку і можливості віддаленої роботи;
• Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і однаковими обов'язками отримуватимуть рівні зарплати. Зараз це питання не регламентується;
• Щорічну відпустку збільшать з 24 до 28 днів;
• Обідня перерва теж буде не меншою 30 хвилин, але не більше двох годин;
• Розмір вихідної допомоги працівника в разі скорочення буде збільшена, вона залежить від стажу співробітника.

 Підводні камені нового ТК

• Передбачає збільшення підстав для звільнення
• Надає роботодавцям широку одноосібну владу, тепер вони зможуть видавати внутрішні нормативні акти, при чому, лише деякі з них узгоджуватимуться з профспілками. Завдяки цьому підлеглий фактично перетворюється на раб
• Дозволяє необмежену кількість строкових договорів, що створить нестабільну ситуацію на ринку зайнятості;
• Також можуть бути збільшені робочі навантаження без підвищення заробітної плати
• Новий кодекс дозволяє порушувати правило недоторканості робочого місця та особистої свободи, адже тепер там може бутизапроваджени відео спостереження
• Тепер роботодавець матиме право на стажування працівників тривалістю до пів року. А це означає, що ти можеш відпрацювати фактично безоплатно тривалий відрізок часу, а потім бути безпідставно звільненим; 
• Роботодавець зможе відправити свого підлеглого працювати до іншого регіону без його на те згоди і підвищення заробітної плат
• Людину зможуть звільнити або притягнути до матеріальної компенсації за пост у соціальних мережах, який згідно новому ТК може трактуватися, як «розголошення комерційної таємниці», а її обсяг роботодавець визначає самостійно.

Як бачимо, внесені зміни ТК видаються не такими вже й райдужними. Це розуміють і робітники і роботодавці. І мітингують під Верховною Радою щоб бути почутими.

Народні обранці також неоднозначної думки про адаптований до реалій Трудовий кодекс. Багато депутатів відкрито і р’яно виказують своє невдоволення і виходять разом з робітниками на мітінги.

«Трудовий кодекс – це новітня панщина», - заявив Олег Тягнибок.

«Нову редакцію трудового кодексу розробили в інтересах олігархів, а не в інтересах трудового народу. В 90-х роках вони в українців за ваучери забрали всю народну власність, а сьогодні хочуть зробити так, щоб робочий люд працював, як раби на галерах. Ми цього не допустимо», – наголосив Ляшко.

«Оскільки мінімальний розмір додаткової оплати в жодний спосіб не регулюється, роботодавець може примусити працівника працювати понаднормово, не оплачуючи додаткові години його праці", - наголосив депутат Київради Володимир Бохняк.

Народний депутат від "Нашого краю" Сергій Шахов заявив, що ряд положень нинішнього проекту Трудового кодексу суперечить Конституції України, порушує права людини і, в разі його прийняття, перетворить українців на кріпаків.

“Положень нинішнього проекту Трудового кодексу надає широку одноосібну владу роботодавцям приймати нормативні акти, здійснювати контроль за виконанням працівниками трудових обов'язків і право переводити працівників до інших роботодавцям. Також проект передбачає несправедливі підстави для звільнення з роботи, обмежує права жінок з дітьми і значно звужує права профспілок. Всі ці нововведення суперечать Конституції України, і, в разі прийняття проекту, перетворять українців на кріпаків ", - зазначає Сергій Шахов.

Виступають проти запровадження нового ТК і представники львівської та франківської міської ради.

«В умовах, коли українці мають найнижчу в Європі заробітну плату, коли частка комунальних тарифів у ній є непомірно великою, ухвалення Трудового кодексу в запропонованій редакції – це новітня панщина» - висловився депутат Львівської міської ради (ЛМР) Дмитро Чунис.

Підтримує таку позицію і мер Івано-Франківська Руслан Марцінків. За його словами такі умови праці змушують українців виїжджати закордон.

Але завжди існує й інша сторона медалі:

«З урахуванням монументальності проекту Трудового кодексу спекуляції на тему, точаться вже не один місяць.Зверніть увагу на дійсно "драконівські" нововведення, які намагались протягнути до проекту, але вони були заблоковані профспілками:
1. Безстроковий локаут;
2. Кваліфікаційні вимоги;
3. Випробувальний термін на 1 рік;
4. Скасування допомоги по тимчасовій непрацездатності;
5. Призупинення трудових відносин з додаткових підстав », – про це пише на своїй сторінці у Фейсбук голова Всеукраїнської профспілки виробничників та підприємців Наталія Землянська.

Вона також зазначає, що системність і наполегливість профспілкових представників, які майже два роки виборювали зміцнення прав працівників та профспілок у проекті Трудового кодексу дали результати:
- 38 засідань робочої групи, внесено 1900 правок;

- 112 профспілкових правок враховані повністю або частково;
- 13 норм профспілкового впливу збережено   ;
- 26 норм профспілкового впливу введено;
- 36 додаткових норм регулювання через колективні договори введено.

«Відчуваючи смак популістської «крові», експерти, представники «незалежних» профспілок взяли за основу: хто гучніший, той і правий, емоційно вигукуючи меми про рабський (Михайло Волинець) та хижацькій (Олег Вернік) Трудовий кодекс, вириваючи фрази з контексту та безсовісно маніпулюючи трактуванням. Ввести в оману співгромадян гучними промовами – бабуїнська тактика на користь власних інтересів» - пишуть ФПУ News.

Будемо сподіватися, що в процесі допрацювання такого важливого для мільйонів працюючих українців законопроекту таки відбудеться соціальний діалог з фахівцями «з народу»: представниками профспілок, і ми нарешті отримаємо новий регулюючий трудову діяльність, а не інтереси певних осіб чи організацій законопроект.